В Нижнекамске работодателя оштрафовали за то, что принял на работу завсклада

Нижнекамская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях провела проверку соблюдения требований Федерального закона «О противодействии коррупции» в потребительском кооперативе по развитию экономических и социальных программ для пайщиков «Нижнекамский».

В ходе проверки установлено, что бывший сотрудник Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Татарстан» был принят на работу в потребкооператив на должность заведующего складом. При этом о трудоустройстве экс-служащего своевременно не сообщили руководству по прежнему месту работы.

По закону работодатель  при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течении двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По результатам проверки прокуратура возбудила в отношении управляющего потребительским кооперативом по развитию экономических и социальных программ для пайщиков «Нижнекамский» дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).

Суд назначил правонарушителю наказание в виде штрафа в размере 20 тысяч рублей.